İş Kazaları


 

İş Kazası Nedir?

Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre;

        a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
        b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
        c) Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
        d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
        e) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,

    Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaya iş kazası denilmektedir.

    Olayın iş kazası sayılabilmesi için, bu beş hal ve durumdan birinde meydana gelmesi yeterlidir

 

 

İş Kazası Ve Meslek Hastalığında İşverenin Sorumluluğu

İşkazasıve meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma veiş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi veyahut suçsayılabilir bir hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca sigortalıya veyahaksahibi kimselerine yapılan veya ileride yapılması gerekli bulunanher türlü giderlerin tutarları ile gelir bağlanırsa bu gelirlerinhesaplanacak sermaye değerleri toplamı sigortalı veya hak sahibikimselerin işverenden isteyecekleri miktarlarla sınırlı olmak üzereKurumca işverene ödettirilir.İşçi ve işveren sorumluluğunun tespitindekaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.

 

 

İş Kazasının Soruşturulması

  Haberverme kağıdında(vizite kağıdı) bildirilen bir olayan işkazası sayılıpsayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerekirsesoruşturma yapılabilir.Bu soruşturma sonunda haber verme kağıdındayazılı bilgilerin gerçeğe uymadığı ve vakanın işkazası olmadığıanlaşılırsa Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunanmasraflar işverenden alınır. İlgililer hakkında genel hükümlere göreayrıca kovuşturma yapılır.

 

 

 

İş Kazasının Eksik veya Yanlış Bildirilmesi

İşverenin kasten veya ağır ihmali neticesi işkazasının kazadan sonraki en geç iki gün içinde Kuruma bildirilmemesinden veya haber verme kağıdında yazılı bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan Kurum zararlarından işveren sorumludur.

    Belirlenen süre içinde Kuruma bildirilmeyen işkazası dolayısıyla,bildirme tarihine kadar işveren tarafından yapılmış olan harcamalar Kurumca ödenmez.

 

 

 

İŞ KAZASI BİLDİRİM FORMU

FORM AYRICA BU SİTEDEN TEMİN EDİLEBİLİR    http://www.sgk-tr.com/genel-bilgi/is-kazasi-bildirim-formu.html

T.C.
                                                           SOSYAL GÜVENLİK KURUMU                                                         EK:7
İŞKAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU
1-İşyeri Bilgileri
Bağlı bulunduğu İl :       Sicil No:              
Vergi Dairesi ve Numarası: Tel:         Fax:      
İşyerinin Unvanı ve Adresi :  
                       
İşçi Sayısı:    Erkek        
Kadın       
Çocuk               
 Stajyer-çırak      
Terör Mağduru
   
   Özürlü       
Hükümlü       
 Eski Hük.
      Genel Toplam
 
2- Kazazede veya Kazazedelerin / Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi İle Hastaneye Sevk edilenin
Adı Soyadı:
Cinsiyeti:    E            K
Doğum Tarihi :   …/…/……  
T.C. Kimlik No: SSK Sicil No:
Bağ-Kur Sicil No:  
İşe Giriş Tarihi :    ..../…/......
Medeni Hali:               Evli             Bekar            Dul 
Öğrenim Durumu :        Okur yazar                Okur Yazar Değil            İlköğretim                    Orta öğretim
   
 
     
 
     Yüksek Okul               Üniversite                       Y. Lisans                      Doktora
   
 
     
 
İstihdam durumu:           5510 S.K 4-a  Daimi  
      Mevsimlik        
     Geçici        
Eski Hükümlü
Hükümlü
 
  Özürlü
Ödünç çalışan
Terör Mağduru
Stajyer-Çırak          
 
  Alt işverene ait çalışan
Diğer
 
  5510 S.K 4-b Kendi adına ve hesabına         
 
   
  Çalışma Şekli : Tam zamanlı
Kısmi zamanlı
Diğer
         
  Prim ödeme hali: sona erdi                  sona ermedi
   
  Sona erdi ise; erdiği tarih :   …/…./…..  
  Son bir yıl içindeki toplam ücretli izin gün sayısı:     Son işyerine giriş tarihi:       …/…/…..  
  Esas İşi (Mesleği) :         Uyruğu (Yabancı ise ülke adı):
  İşçinin 1. derece yakınının : Adı Soyadı …………………………………. Açık Adresi……………………………
        ……………………………………………………………………………………………
İş kazası Halinde Doldurulacaktır
3 Kaza Tarihi : ..../…/...... Kaza Gününde İşbaşı Saati : ...............   Kazanın saati : ............    
4 Kaza Anında Yaptığı İş :                 
5 Kazanın sebebi:     Kaza sonucu iş göremezliği       Var        Yok          Derhal ölüm
 
 
6 Yaranın türü:                           
7 Yaranın Vücuttaki Yeri:                        
8 İşyerinin büyüklüğü: 
9 Çalışılan Ortam:
10 Çalışılan çevre:
11  Kaza Anında Kazazedenin Yürütmekte Olduğu Genel Faaliyet: 
12 Kazadan Az Önceki Zamanda Kazazedenin Yürüttüğü Özel Faaliyet:
13 Olayı Normal Seyrinden Saptıran Kazaya Sebebiyet Veren Olay (Sapma):
14 Yaralanmaya Sebep Olan Hareket (Olay):
15 Özel Faaliyet Sırasında Kullandığı Materyal (Araç):
16 Sapmaya Sebep Veren Materyal (Araç):
17
Yaralanmaya Sebep Olan Hareket Sırasında Kullanılan Materyal (Araç): 
18 Kazayı Gören :Var
Şahitlerin Adresi                   
 
    Yok
   
Şahitlerin Adı Soyadı :                        
Şahitlerin imzası :                          
19 Kazanın Oluş Şeklini ve Sebebini Açıklayınız :                
   
                             
Meslek Hastalığı Halinde Doldurulacaktır
20 Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi Tarihi:         21-Düzenlenme tarihi: ..../…/......
Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi İle Sevk edilenin Çalıştığı Bölüm / İş :         İşveren veya Vekilinin
        Adı Soyadı ve İmzası
Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesinin Türü:                    
Meslek Hastalığının Saptanma Şekli: Periyodik Muayene İle       
Diğer           
 
Üst Kurum Sevki İle               
Meslek Hast. Hast.      
e-posta adresi:
Not: a) İşverenler işyerinde meydana gelen iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve tespit edilecek meslek hastalığını ise öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik İl/Merkezi Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdürler.(5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md.13, Md.14)
         b) İşverenler işyerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile T. C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu md. 77) Bu bildirimi zamanında yapmayan işverenlere aynı kanunun 105 inci Maddesi uyarınca idari para cezası uygulanır.
        c) 1, 2 ve 21 inci bölümler hem kaza hemde meslek hastalığı bildirimi durumunda, 3 ile 19 uncu bölümler sadece kaza bildiriminde, 20 nci bölüm ise sadece meslek hastalığı bildiriminde doldurulacaktır. 
        d) 5,6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, kazanın saati ve esas işi (mesleği) bölümleri seçildiğinde konu ile ilgili tablolar ekrana gelecektir. Ekrana gelen bu tablolardan seçim işlemi yapılacaktır. Bu alanlara konu ile ilgili tanımlayıcı kelime yazıldığında da arama motoru devreye girecektir. Arama motoru ilgili bölümlerdeki tanımlayıcı başlıkları ekrana getirecektir. ekrana gelen bu başlıklardan en uygun tanımlama seçilmelidir.